Usando o Analisador de CV

Como recrutador de tecnologia no LinkedIn, siga estes passos para analisar CVs de candidatos contra suas posições de trabalho técnicas e construir seu pipeline de talentos de forma mais eficiente.

Acessando o Analisador de CV

1. Faça login em app.ozzi.ai - seu hub para recrutamento técnico impulsionado por IA.

2. Navegue para /cv-analyzer/ para ver suas posições técnicas ativas.

3. Selecione uma abertura de vaga técnica, direcionando você para /cv-analyzer/[position-id] para esse papel.

4. Revise análises anteriores para esta posição com “Carregar mais” para seu histórico de candidatos técnicos.

Fazendo Upload e Analisando CVs

1. Arraste e solte CVs do seu pool de talentos técnicos ou navegue para selecionar.

2. Os CVs são processados sequencialmente, perfeito para triagem em lote de candidatos técnicos.

3. Para cada CV:

   • Analisa o conteúdo do currículo para habilidades e experiência técnicas.
   • Enriquece com dados do LinkedIn se a URL estiver presente.
   • Pontua com base nos requisitos da sua posição técnica.
   • Deduz 10 créditos apenas em análise bem-sucedida.

4. Veja resultados em tempo real para identificar rapidamente talentos técnicos de alto nível.

Elementos de UI para Recrutadores

• Indicador de Progresso: Acompanhe o status enquanto constrói seu pipeline de candidatos técnicos.

• Linha de Resultados: Mostra detalhes do candidato otimizados para recrutamento técnico, incluindo correspondência de habilidades e adequação de experiência.

Dicas para Recrutadores de Tecnologia

• Verifique créditos antes de analisar lotes grandes de CVs técnicos.
• Processe múltiplos arquivos para triagem eficiente de pools de talentos técnicos.
• Nota: Tamanho máximo de 15MB para currículos técnicos detalhados.

O que vem a seguir?

• Entendendo os Resultados para avaliar adequações de candidatos técnicos.
• Solução de Problemas para problemas comuns em recrutamento técnico.