Comprendre les Résultats d’Analyse

En tant que recruteur tech, ces résultats vous aident à évaluer rapidement dans quelle mesure les candidats correspondent à vos exigences de poste techniques.

Composants des Résultats

• Score: Note de 1 à 100 de l’ajustement pour votre poste tech, codée par couleur pour un screening rapide.
• Raison: Explication détaillée du score, mettant en évidence les compétences techniques et les lacunes d’expérience.
• Étiquettes: Critères tech avec sous-scores, ex. “Expertise React: 95”.
• Nom: Nom du candidat du CV.
• Éducation: Résumé de l’éducation technique pertinente.
• Expérience: Aperçu de l’historique de carrière tech.
• Enrichi: Indique si les données LinkedIn ont amélioré l’analyse du profil tech.
• Lien LinkedIn: Accès direct au profil complet pour une évaluation plus approfondie des talents tech.

Exemple de Résultat

Dans le tableau UI, vous verrez:

• Nom: Nom du Candidat
• Éducation: BS Informatique @ MIT
• Expérience: Ingénieur Senior @ Google
• Score: 76 (codé par couleur)
• Raison: “Solide base technique mais expérience limitée en leadership pour rôle senior…” (infobulle pour complet)
• Étiquettes: Frontend (95), 5+ ans d’expérience (80)
• Enrichi: Oui, avec lien LinkedIn

Utilisez ces insights pour prioriser les candidats tech et optimiser votre pipeline de recrutement.

Quoi d’autre?

• Crédits et Facturation pour gérer vos coûts de recrutement tech.
• Confidentialité et Stockage pour gérer les données des candidats.