Analyseergebnisse verstehen

Als Tech-Recruiter helfen Ihnen diese Ergebnisse, schnell zu bewerten, wie gut Kandidaten zu Ihren technischen Stellenanforderungen passen.

Ergebniskomponenten

Bewertung: 1-100 Bewertung der Passung zu Ihrer Tech-Position, farbcodiert für schnelles Screening.
Begründung: Detaillierte Erklärung der Bewertung, Hervorhebung technischer Fähigkeiten und Erfahrungslücken.
Tags: Tech-Kriterien mit Unterbewertungen, z.B. “React Expertise: 95”.
Name: Name des Kandidaten aus dem Lebenslauf.
Ausbildung: Zusammenfassung relevanter technischer Ausbildung.
Erfahrung: Überblick über Tech-Karrieregeschichte.
Angereichert: Zeigt an, ob LinkedIn-Daten die Tech-Profilanalyse verbessert haben.
LinkedIn-Link: Direkter Zugriff auf vollständiges Profil für tiefere Tech-Talent-Bewertung.

In der UI-Tabelle sehen Sie:

Name: Kandidatenname
Ausbildung: BS Informatik @ MIT
Erfahrung: Senior Engineer @ Google
Bewertung: 76 (farbcodiert)
Begründung: “Starke technische Grundlage, aber begrenzte Führungserfahrung für Senior-Rolle…” (Tooltip für vollständigen Text)
Tags: Frontend (95), 5+ Jahre Erfahrung (80)
Angereichert: Ja, mit LinkedIn-Link

Nutzen Sie diese Einblicke, um Tech-Kandidaten zu priorisieren und Ihren Recruiting-Pipeline zu optimieren.

Was kommt als Nächstes?